L’alternance permet de se former à un métier et à s’intégrer plus facilement à la vie et la culture d’entreprise. C’est un système de formation qui est fondé sur l’alternance entre la phase pratique et la phase théorique. C’est une véritable passerelle pour l’emploi et l’insertion professionnelle.
Public
- Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
- Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans (les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé, les sportifs de haut niveau inscrits sur la liste du Ministère des Sports) ;
- Les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3e) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus.
Rythme de l’alternance
Entrées en formation tous les mois / Pas de formation pendant les vacances scolaires de notre zone.
- Pour les niveaux 3 : 12 mois de formation - 1 jour/ semaine en centre de formation
- Pour les niveaux 4 : 12 mois - 1 jour / semaine en centre de formation + 1 semaine toutes les 5 semaines
- Pour les niveaux 5: 15 mois - 1 jour / semaine en centre de formation + 1 semaine toutes les 5 semaines
- Pour les niveaux 6 : 18 mois - 1 jour / semaine en centre de formation + 1 semaine toutes les 5 semaines
En entreprise, vous êtes un salarié à part entière, vous avez les mêmes droits que vos collègues. Les missions confiées vous permettent d’acquérir le savoir-faire nécessaire à l’exercice de votre futur métier.
Les ENTREPRISES PARTENAIRES : [Cliquez-ici]
Modalités administratives
- Pré-inscription en ligne
- Entretien individuel avec un formateur référent
- Contractualisation CERFA en ligne ( outil YPAREO) effectué par le CFA
Conditions tarifaires
- Gratuité de la formation pour les apprentis
- Prise en charge des frais de formation par l'OPCO de l'entreprise
Modalités d'évaluations
- Evaluation en Cours de Formation ( Quiz - mises en situation - etc..)
- Réalisation d'un dossier professionnel
- Suivi de la progression pédagogique ( Livret de formation - NetYparéo)
- Passage devant un jury de professionnels
Les avantages
- Conjuguer période de formation théorique et immersion en entreprise
- Acquérir une solide expérience professionnelle
- Accéder à l’emploi dans des secteurs qui recrutent
- Valider un titre professionnel reconnu par le ministère du travail
- Être formé par des intervenants, professionnels
- Bénéficier d’une rémunération selon la législation en vigueur
- Prise en charge du coût de la formation par votre employeur
Le rôle de l’alternant
- Suivre avec assiduité sa formation ;
- Bien s'intégrer dans l'entreprise ;
- Respecter l'organisation de l'entreprise et de l'établissement de formation.
Les congés en alternance
Téléchargez la fiche outil : ici
Rompre un contrat d'alternance
Formulaire de résiliation téléchargeable (word)
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Maintien en formation suite à une rupture de contrat
Dans le cadre d’une rupture d’un contrat d’apprentissage avec l’employeur, l’Opco maintient le financement de la formation auprès du CFA durant 6 mois à date de rupture.
Cette période ayant pour but d’accompagner la recherche d’un nouvel employeur pour l’apprenti.
Situation de handicap
- Référente handicap : Ingrid LEREBOURG
ERASMUS
Renseignements : ici
Référent mobilité : Stéphanie PELTIER
