Hommes et Savoirs, Formation continue et CFA sur Royan

Avant l'entrée en formation :

• Hommes et savoirs vous accompagne et vous invite à participer à des ateliers pour vous préparer durant votre recherche d’entreprise.

Pendant la formation :

• Un accompagnement aux techniques de recherches d’emplois est mise en place :

– Construire son CV et sa lettre de motivation
– Se préparer à l’entretien de recrutement

• Utilisation des services en ligne
• Job Dating
• Apprendre à développer son réseau

A la sortie de la formation :

• Rencontre avec des agences Intérim et partenaires locaux.

Vous souhaitez créer ou reprendre une entreprise ?

Cliquez-ici

Contactez l’équipe du Carré UP à Royan pour vous assurer un accompagnement personnalisé.

La formation en alternance

Voir les formations en apprentissages

Comment s’inscrire ?

• 1  Je me pré-inscris en ligne, je suis contacté-e par le responsable de la formation.
• 2  je rencontre le responsable de la formation.
• 3  Si l’apprentissage répond à mes attentes, je recherche activement une entreprise. Je suis aidé-e par HetS dans ma démarche
• 4  Je signe un contrat en alternance avec une entreprise.

Mon inscription au CFA est validée !

Pré-inscription

Mes contacts :

Retrouvez nos entreprises partenaires

Le salaire de l’apprenti dépend de son âge et évolue chaque année avec l’ancienneté de son contrat. Il existe un salaire minimum légal pour chaque tranche d’âge : il correspond à un pourcentage du Smic en vigueur au 1^er janvier.

La base de référence est un pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé (SMC), selon ce qui est au plus favorable pour l’apprenti.

Toutefois, la rémunération peut être supérieure au SMIC si l’entreprise applique des accords (de convention collective ou de branches professionnelles, d’entreprises…) proposant un salaire minimum supérieur au SMIC.

Calculatrice de salaire

Cotisation et imposition

• Le salaire est exonéré de l'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC (20 815 €). Article 81 bis du code général des impôts
  
  Si tu as perçu moins de 20 815€ (net imposable) sur l’année écoulée, tu es exonéré d’impôts. A savoir que si ton salaire est supérieur, ce sont seulement les valeurs supérieures qui seront imposées.

Pour en savoir + : Ici

•  Pour les contrats signés après le 1er mars 2025
  Jusqu’à présent, la rémunération des apprentis était totalement exonérée de CSG et de CRDS. Désormais, seule la part du salaire inférieure ou égale à 50 % du Smic restera exonérée ; au-delà, elle sera soumise à ces contributions.
  
  Autre changement : il y a un abaissement du plafond d’exonération des cotisations sociales salariales. Actuellement fixé à 79 % du Smic, il passera à 50 % (soit 900,90 €) ce qui signifie que la part de rémunération supérieure à ce seuil sera soumise aux cotisations salariales classiques.

A quel moment intervient l'augmentation entre deux tranches d'âges ?

Les montants des rémunérations sont majorés, entre deux tranches d'âge, à compter du premier jour du mois suivant le jour où l'apprenti atteint 18, 21 ou 26 ans. (art. D6222-31).

C'est la règle comme elle est rédigée dans la loi. Mais défini plus simplement, l'apprenti est augmenté le mois suivant son anniversaire :)

 L’alternance permet de se former à un métier et à s’intégrer plus facilement à la vie et la culture d’entreprise. C’est un système de formation qui est fondé sur l’alternance entre la phase pratique et la phase théorique. C’est une véritable passerelle pour l’emploi et l’insertion professionnelle.

Public

• Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
• Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans (les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé, les sportifs de haut niveau inscrits sur la liste du Ministère des Sports) ;
• Les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3e) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus.

Rythme de l’alternance

Entrées en formation tous les mois  / Pas de formation pendant les vacances scolaires de notre zone.

• Pour les niveaux 3 : 12 mois de formation - 1 jour/ semaine en centre de formation
• Pour les niveaux 4 : 12 mois - 1 jour / semaine en centre de formation + 1 semaine toutes les 5 semaines
• Pour les niveaux 5:  15 mois - 1 jour / semaine en centre de formation + 1 semaine toutes les 5 semaines
• Pour les niveaux 6 : 18 mois - 1 jour / semaine en centre de formation + 1 semaine toutes les 5 semaines

En entreprise, vous êtes un salarié à part entière, vous avez les mêmes droits que vos collègues. Les missions confiées vous permettent d’acquérir le savoir-faire nécessaire à l’exercice de votre futur métier.

Les ENTREPRISES PARTENAIRES :  [Cliquez-ici]

Modalités administratives

• Pré-inscription en ligne
• Entretien individuel avec un formateur référent
• Contractualisation CERFA en ligne ( outil YPAREO) effectué par le CFA

Conditions tarifaires

• Gratuité de la formation pour les apprentis
• Prise en charge des frais de formation par l'OPCO de l'entreprise

Modalités d'évaluations

• Evaluation en Cours de Formation ( Quiz - mises en situation - etc..)
• Réalisation d'un dossier professionnel
• Suivi de la progression pédagogique ( Livret de formation - NetYparéo)
• Passage devant un jury de professionnels

Les avantages

• Conjuguer période de formation théorique et immersion en entreprise
• Acquérir une solide expérience professionnelle
• Accéder à l’emploi dans des secteurs qui recrutent
• Valider un titre professionnel reconnu par le ministère du travail
• Être formé par des intervenants, professionnels
• Bénéficier d’une rémunération selon la législation en vigueur
• Prise en charge du coût de la formation par votre employeur

Le rôle de l’alternant

• Suivre avec assiduité sa formation ;
• Bien s'intégrer dans l'entreprise ;
• Respecter l'organisation de l'entreprise et de l'établissement de formation.

Les congés en alternance

Téléchargez la fiche outil : ici

Rompre un contrat d'alternance

Formulaire de résiliation téléchargeable (word)

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Maintien en formation suite à une rupture de contrat

Dans le cadre d’une rupture d’un contrat d’apprentissage avec l’employeur, l’Opco maintient le financement de la formation auprès du CFA durant 6 mois à date de rupture.

Cette période ayant pour but d’accompagner la recherche d’un nouvel employeur pour l’apprenti.

Situation de handicap

• Référente handicap : Ingrid LEREBOURG

ERASMUS

Renseignements : ici

Référent mobilité : Stéphanie PELTIER