Hommes et Savoirs, Organisme de formations pour Adultes et professionnels sur Royan

Le salaire de l’apprenti dépend de son âge et évolue chaque année avec l’ancienneté de son contrat. Il existe un salaire minimum légal pour chaque tranche d’âge : il correspond à un pourcentage du Smic en vigueur au 1^er janvier.

À partir de 21 ans, la base de référence est un pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé (SMC), selon ce qui est au plus favorable pour l’apprenti.

Toutefois, la rémunération peut être supérieure au SMIC si l’entreprise applique des accords (de convention collective ou de branches professionnelles, d’entreprises…) proposant un salaire minimum supérieur au SMIC

Calculatrice de salaire

Salaire brut / net mensuel

L'alternant (en contrat d'apprentissage) est exonéré de la totalité des cotisations salariales avant 26 ans. Au delà, sa cotisation sera faible (environ 60 euros) sur la part de sa rémunération supérieure à 79% du SMIC.

Le salaire de l'alternant est également exonéré de l'impôt sur le revenu, dans la limite du SMIC. Article 81 bis du code général des impôts

A quel moment intervient l'augmentation entre deux tranches d'âges ?

Les montants des rémunérations sont majorés, entre deux tranches d'âge, à compter du premier jour du mois suivant le jour où l'apprenti atteint 18, 21 ou 26 ans. (art. D6222-31).

C'est la règle comme elle est rédigée dans la loi. Mais défini plus simplement, l'apprenti est augmenté le mois suivant son anniversaire :)

Formation continue ou Alternance, comment choisir ? Cliquez-ici ( Flyer à télécharger)

Rythme de l’alternance : 

• 1 jour / semaine en centre de formation
• + 35H00 semaine toutes les 5 semaines ( pour les niveaux 4)

En entreprise, vous êtes un salarié à part entière, vous avez les mêmes droits que vos collègues. Les missions confiées vous permettent d’acquérir le savoir-faire nécessaire à l’exercice de votre futur métier.

Les ENTREPRISES PARTENAIRES :  [Cliquez-ici]

Modalités administratives

• Entrées mensuelles
• Rythme d'alternance :
• Pour les niveaux 3 : 8 mois de formation - 1 jour/ semaine en centre de formation
• Pour les niveaux 4 : 12 mois - 1 jour / semaine en centre de formation + 1 semaine toutes les 5 semaines
• Gratuité de la formation pour les apprentis
• Prise en charge des frais de formation par l'OPCO de l'entreprise

Modalités d'évaluations

• Evaluation en Cours de Formation ( Quiz - mises en situation - etc..)
• Réalisation d'un dossier professionnel
• Suivi de la progression pédagogique ( Livret de formation - NetYparéo)
• Passage devant un jury de professionnels

Handicap et alternance

Vous êtes intéressé par l'embauche d'un alternant en situation de handicap ? 

A retenir : Pas de limite d'âge en contrat d'apprentissage

Aide accessible depuis le portail Agefiph : https://www.agefiph.fr/aides-services/depot-demande

Votre conseiller local : Mme Béatrice BOURJAC, référente Alternance - Cap Emploi 17 [ 05 46 500 400 ]

Téléchargez le guide des aides : ICI

Les congés en alternance

Téléchargez la fiche outil : ici

Rompre un contrat d'alternance

Formulaire de résiliation téléchargeable (word)

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La formation en alternance

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Comment s’inscrire ?

• 1  Je me pré-inscris en ligne, je suis contacté-e par le responsable de la formation.
• 2  je rencontre le responsable de la formation.
• 3  Si l’apprentissage répond à mes attentes, je recherche activement une entreprise. Je suis aidé-e par HetS dans ma démarche
• 4  Je signe un contrat en alternance avec une entreprise.

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